1、跳槽互聯(lián)網(wǎng)漲薪嗎知乎新聞他跳槽到互聯(lián)網(wǎng)大廠基本上也就是三四十萬起薪，這是碩士生極為普遍的一個薪資水平當(dāng)然，如果他的能力再出眾一點，就算漲工資達到100%也是可以的，這并不是什么奇怪的要求；金融房地產(chǎn)通信技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)TMT行業(yè)是公認(rèn)的高薪行業(yè)，大家都知道，如果跳槽互聯(lián)網(wǎng)漲薪嗎知乎新聞你從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到這行業(yè)，即使是同等職位，一般工資也會上升到一定程度，因此，如果你跳槽時從平均工資低的行業(yè)跳到高薪行業(yè)，工資漲幅就會增大；來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝海舐毜臅r候hr最看重的是個人能力，在職場上不能將這些問題一概而論，多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā)，面試的時候也要注意一些細(xì)節(jié)，學(xué)會來談?wù)勌垡约懊嬖囌勑侥切┦聝海殘鲞_人非你莫屬！ 來談?wù)劇?/p>

2、對那些互聯(lián)網(wǎng)公司來說，如果一個人能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司來回跳槽的話，互聯(lián)網(wǎng)公司一般會給出較高的漲薪幅度三我的個人觀點是什么我對跳槽漲薪其實持相對比較開放的態(tài)度，如果一個人想要提高自己的薪資待遇的話，這個人不；超過50%的，會在備注中說明就像我的招聘總監(jiān)和同事，當(dāng)他們要給應(yīng)聘者漲薪50%以上的時候，因為我要批準(zhǔn)這個提議，我肯定會問，為什么要給這么高的漲幅一般情況下，我們默認(rèn)的跳槽加薪幅度在30%左右，屬于市場上正常的；跳槽漲薪的幅度應(yīng)該是在20%~30%之間主要是有你的工作能力，你的學(xué)歷，你的經(jīng)驗來決定的；這一緣故我認(rèn)為放到開始而言是十分有必要的，由于如今中國絕大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)薪酬體系和漲薪力度自始至終跟不上市場變化，造成許多新人比老職工工資高，主要是假如招騁的工資太低，達不到市價得話，企業(yè)就招不到人在；在跳槽的時候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)的漲薪幅度一般會比較大，技術(shù)崗位的漲薪幅度也會比較大除此之外，如果你本身在原有單位只不過是一個基層崗位員工的話，你的漲薪幅度可能不會達到20%，甚至有些人的薪水會出現(xiàn)一定的；想要在跳槽的時候，在薪資方面翻倍的話，首先自己要有實力不管是人力資源還是客戶資源或者是從業(yè)經(jīng)驗，只有這樣才能讓對方心服口服的為你加薪而且在談嶄新的過程當(dāng)中，自己不要過于應(yīng)試或者是高人一等，而是要處于平等尊重；不同的行業(yè)有著不同的跳槽規(guī)則，我隨便舉個例子，如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員，當(dāng)你能夠從上一家公司獲得不錯的行業(yè)背書之后，你完全可以通過跳槽獲得至少50%以上的漲薪幅度如果你是在傳統(tǒng)行業(yè)，你的跳槽行為可能不會給；一很多程序員都是資歷越老越吃香，所以當(dāng)他們在跳時候一般工資都能夠漲30 一般程序員在工作了幾年之后，他們的技術(shù)水平就會越來越成熟，能夠完成的工作也會越來越多所以當(dāng)程序員跳槽之后，他們的工資一般都能夠漲30%左右。

3、一直以來互聯(lián)網(wǎng)上都流行著這樣一種說法跳槽沒有30%以上的加薪，等于降薪簡言之，同級平臺跳槽，漲薪30%是基礎(chǔ)值，漲薪50%以上是最好的跳槽打開方式盡管如此，據(jù)智聯(lián)發(fā)布的2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告最新數(shù)據(jù)；例如一些人工智能技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)這些那麼你得到翻番薪資的可能性會非常高例如，前幾年的P2P 受歡迎的情況下，許多企業(yè)從一些知名金融投資公司挖墻腳便會給出薪資翻番的情況，這是由于P2P 屬于金融行業(yè)；一般調(diào)整的增幅很小，一般不超過10%跳槽的加薪幅度一般在30%超過，甚至高達100%當(dāng)然，比如100%，你目前的工資基數(shù)相對較低1萬英鎊的薪水是2萬英鎊的兩倍事實上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中跳槽的增加更加市場化每個人的情況。

4、就在前段時間，這個同事跳槽到了另外一家公司而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽后卻給了4萬多，幾乎是現(xiàn)在的2倍工資當(dāng)時部門同事都很驚訝，最后總結(jié)了這么一句話在互聯(lián)網(wǎng)還是；小劉今年28歲，是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理自從加入公司后，這兩年他的薪資都沒有怎么調(diào)整過，今年小劉剛剛幫助公司完成了一個重要的產(chǎn)品項目，領(lǐng)導(dǎo)暗示他，年中會有內(nèi)部調(diào)薪的機會了但是小劉依然將信將疑，一方面是調(diào)；如果跳槽前薪水是一萬，那么跳槽后，時薪不變，則應(yīng)該是一萬六左右，這樣比較劃算漲幅應(yīng)該是百分之六十不過考慮到大部分互聯(lián)網(wǎng)公司也許沒有那么忙，所以百分之三十的漲幅應(yīng)該是自己的價值體現(xiàn)，否則，就不劃算了。